Beberapa orang mungkin tidak familiar dengan jangka waktu namun tidak familiar dengan tindakan itu sendiri. Persaudaraan adalah keterlibatan sosial yang romantis atau terlalu menyenangkan yang dapat terjadi antara pekerja atau perusahaan yang berfungsi dalam organisasi serupa. Persaudaraan dapat menyebabkan banyak masalah di dalam organisasi dan di luar kelompok. Beberapa perusahaan mempunyai kebijakan persaudaraan dan banyak lainnya tidak. Meskipun beberapa perusahaan menerapkan pedoman persaudaraan, terdapat risiko bahwa persaudaraan telah terjadi di dalam perusahaan tersebut. Berteman dengan personel mungkin juga mengarah pada situasi yang sangat tidak menyenangkan dan akibat yang tidak terduga.
Persaudaraan karyawan dapat menyebabkan kondisi yang berhubungan dengan perilaku yang tidak menguntungkan, seperti pernyataan favoritisme, kekakuan, manipulasi, dan keterpisahan personel. Hal ini dapat merugikan individu dan perusahaan. Sebuah bisnis perlu memiliki kode etik, namun terlepas dari apakah persaudaraan diatur dalam kode etik organisasi tertentu, kode etik tetap berada dalam preferensi organisasi tersebut.
Kode etik adalah seperangkat gagasan perilaku dalam suatu organisasi yang memandu pengambilan keputusan akhir dan perilaku”. Kode etik memberikan kiat atau jalan bagi personel untuk menciptakan keputusan etis (Henry, 2010). Hal ini juga membangun akuntabilitas dan tanggung jawab dalam lingkungan kerja mereka (Henry, 2010). Kode Etik sangat penting karena memastikan tindakan yang efisien dan kuat oleh personel masyarakat atau pegawai non-publik, memaksimalkan kepercayaan masyarakat, menghapus diskriminasi yang melanggar hukum dan mendorong perilaku yang menunjukkan keadilan, kesetiaan, kasih sayang, akuntabilitas, dan rasa hormat terhadap rekan staf dan konsumennya (Kode Etik ASPA, 2006).
Mengingat bahwa tindakan moral memberikan gambaran yang bermanfaat bagi bisnis dan memanfaatkan perilaku yang ideal dapat menghemat waktu dan biaya perusahaan dan karyawan. Artinya, waktu yang biasanya dibutuhkan perusahaan untuk pulih dari perkawinan yang tidak diinginkan di perusahaan, dampaknya terhadap personel lain, dan biaya tuntutan hukum yang mungkin timbul dari keluhan karyawan terutama karena perilaku tersebut.
Administrator atau profesional yang memiliki perilaku moral yang menegakkan, cenderung mengendalikan bisnis yang memiliki lebih sedikit jenis tuntutan hukum, dan karena fakta bahwa manajer memiliki rasa etika yang kuat, mereka siap untuk melakukan peningkatan produktivitas yang sukses dan bermanfaat, dibandingkan organisasi yang dikelola. oleh direktur dengan persepsi etika yang lebih rendah dan akibatnya, mengejar inovasi tetapi mengabaikan akuntabilitas dan daya tanggap (Henry, 2010). Sangatlah penting bahwa Kode Etik dibuktikan dan ditegakkan untuk menghasilkan perusahaan yang sukses, terhormat, dan bereputasi tinggi.
Memasukkan kebijakan persaudaraan ke dalam kode etik suatu organisasi, menurut saya, sepenuhnya tergantung pada bisnis, namun kita harus lebih mempertimbangkan manfaat dan dampak negatifnya selama proses pengambilan keputusan.
Referensi:
Budaya Administrasi Komunitas Amerika. (2006). Kode Etik ASPAS. Diperoleh dari http://asapnet.org/scriptcontnet/index_codeofetics.com.
Henry, N. (2010). Administrasi Publik Umum dan Urusan Publik Umum. New York, NY: Longman.