Tampaknya semua orang khawatir tentang sistem keuangan saat ini. Dan bagi orang dewasa dengan Asperger, masalah karier bisa sangat menuntut. Namun, peluang muncul dalam periode perubahan, dan Anda dapat menggunakan aspek positif Asperger untuk membangun karier Anda dan memastikan keamanan tugas di masa mendatang.
Sindrom Asperger adalah kondisi yang membawa kekuatan dan kelemahan. Untuk hasil pekerjaan, yang penting adalah mengetahui kekuatan dan kelemahan pribadi Anda, dan menggunakannya untuk keuntungan Anda. Apa saja kekuatan Asperger? Dalam banyak skenario, mereka yang mengidap Asperger adalah orang yang rasional, cakap secara teknis, jelas, pekerja keras, dapat dipercaya, dan tulus. Semua atribut yang dibutuhkan oleh perusahaan masa kini yang lebih ramping dan sadar biaya!
Bagaimana dengan kekhawatiran terkait Sindrom Asperger? Menurut Tony Attwood, dalam The Comprehensive Guidebook to Asperger's Syndrome, (2007, Jessica Kingsley Publishers) orang lanjut usia dengan Sindrom Asperger mungkin berjuang dengan, antara lain, kerja sama tim, mengelola orang lain, bisnis, konflik, dan mengatasi masalah. Dalam laporan ini, saya memberikan beberapa ide tentang cara meminimalkan tantangan kerja sama tim dengan menekankan kekuatan Anda. Lihat artikel mendatang tentang kekhawatiran lainnya.
Masalah: Masalah Kerja Sama Tim
Misalkan Anda diberi tugas kelompok, dan itu tidak mungkin dilakukan dengan benar. Pikirkan tentang tujuan tim dalam artikel ini. Tujuannya adalah menyelesaikan pekerjaan. Inilah yang Anda kuasai! Tekankan kekuatan Anda untuk menyelesaikan tugas, meskipun itu berarti harus melakukan lebih dari yang seharusnya, atau mencoba strategi orang lain meskipun Anda tahu bahwa strategi Anda jauh lebih baik.
Meskipun mungkin terlihat seperti kru tidak bersikap adil atau banyak orang lain tidak melaksanakan bagian mereka, hampir tidak ada gunanya mengeluh kepada manajemen. Mereka memiliki masalah yang lebih besar saat ini, dan bos Anda kemungkinan besar berharap bahwa proyek tersebut akan selesai tanpa harus mencurahkan sumber daya manajemen untuk itu. Jadikan tujuan Anda untuk menjadi bagian dari kelompok yang sukses. Percayalah bahwa manajemen pasti akan melihat siapa yang menemukan pekerjaan yang diselesaikan, dan siapa yang hanya berjalan santai dengan usaha orang lain. Kekuatan Asperger Anda memberi Anda keuntungan yang kuat di bawah ini. Tekankan pada kinerja, dan serahkan manuver politik kepada orang-orang yang biasanya tidak melakukan bagian mereka. Organisasi Anda tidak mampu menanggung beban yang tidak berguna, jadi mereka akan memperhatikan manfaat, dan siapa yang mencapainya.
Pelatihan untuk Ide Asperger untuk Kerja Sama Tim:
Mengeluh tentang rekan satu tim bisa membuat Anda dicap sebagai tukang mengeluh atau pembuat onar. Orang dewasa dengan Asperger berjuang untuk memeriksa tanda-tanda sosial, jadi ada baiknya untuk mendapatkan kesan yang tidak memihak dari orang lain. Buatlah perjanjian dengan diri Anda sendiri bahwa Anda akan selalu mendapatkan pandangan kedua sebelum Anda membicarakan masalah tim Anda dengan orang lain di kantor. Jangan mengeluh kepada manajer Anda tanpa pandangan kedua!
Siapa yang harus diajak bicara? Seseorang yang benar-benar dapat Anda percayai, jika memungkinkan dari luar perusahaan, seperti pasangan, teman dekat, mantan kolega, atau mentor. Jelaskan apa yang mungkin terjadi, tanyakan pendapat penasihat Anda tentang kesulitan orang tersebut secara eksklusif, dan dengarkan sudut pandang itu. Keterampilan sosial bukanlah kekuatan Anda, itulah sebabnya Anda mencari bantuan. Jika Anda tidak yakin siapa yang harus dipercaya, Anda mungkin dapat mempertimbangkan untuk menggunakan mentor yang bukan bagian dari perusahaan, dan yang akan memastikan secara etika untuk menjaga kerahasiaan percakapan Anda.